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Nachhaltigkeitsbericht
GRI-Inhaltsindex
Für den Materiality Disclosures Service prüfte das GRI Services Team, ob der GRI-Inhaltsindex klar dargestellt ist und die Referenzen für die Angaben 102-40 bis 102-49 mit entsprechenden Inhalten im Bericht übereinstimmen. Der Materiality Disclosures Service wurde auf der deutschen Berichtsversion durchgeführt.
Allgemeine Standards
Angabe
GRI 101: 2016
Grundlagen
GRI 102: 2016
Allgemeine Angaben
Organisationsprofil
GRI 102-1
Name der Organisation
Vetropack Holding AG
GRI 102-2
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen
Entwicklung, Herstellung und Verkauf von Verpackungsglas für die Getränke- und Nahrungsmittelindustrie.
GRI 102-3
Ort des Hauptsitzes
Sitz der Vetropack Holding AG: St-Prex (CH) Gruppenmanagement (Vetropack Holding AG): Bülach (CH)
GRI 102-4
Betriebsstätten
GRI 102-5
Eigentum und Rechtsform
GRI 102-6
Bediente Märkte
GRI 102-7
Grösse der Organisation
GRI 102-8
Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern
GRI 102-9
Lieferkette
GRI 102-10
Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette
Keine
GRI 102-11
Vorsorgeprinzip oder Vorsichtsmassnahmen
GRI 102-12
Externe Initiativen
Global Reporting Initiative (GRI), Friends of Glass, Teilnahme am Programm der Schweizer Energieagentur der Wirtschaft zum freiwilligen Klimaschutz (CO2–Reduktion) und zur Energieeffizienz
GRI 102-13
Mitgliedschaft in Verbänden
CelSian (ehemals TNO), CETIE Centre Technique International de l'Embouteillage, Deutsche Glastechnische Gesellschaft, Feve Fédération Européenne du Verre d'Emballage, Handelskammer Schweiz-Mitteleuropa c/o OSEC, Handelskammer Schweiz-Österreich, Hüttentechnische Vereinigung der Deutschen Glasindustrie, IPGR International Partners in Glass Research, Food Packaging Forum
Strategie
GRI 102-14
Aussagen der Führungskräfte
Ethik und Integrität
GRI 102-16
Werte, Richtlinien, Standards, und Verhaltensnormen
Unternehmensführung
GRI 102-18
Führungsstruktur
Einbindung von Stakeholdern
GRI 102-40
Liste der Stakeholder-Gruppen
GRI 102-41
Tarifverhandlungen
Rund 90 Prozent der Mitarbeitenden unterstehen Kollektivvereinbarungen, je nach lokaler Gesetzgebung in unterschiedlicher Ausprägung.
GRI 102-42
Bestimmen und Auswählen von Stakeholdern
GRI 102-43
Ansatz für die Stakeholdereinbeziehung
GRI 102-44
Schlüsselthemen und Anliegen
Vorgehensweise bei der Berichterstattung
GRI 102-45
Entitäten, die in den Konzernabschlüssen erwähnt werden
Die Berichterstattung umfasst alle Produktionswerke und Standorte der Vetropack Holding AG.
GRI 102-46
Bestimmung des Berichtsinhalts und Themenabgrenzung
GRI 102-47
Liste der wesentlichen Themen
GRI 102-48
Neuformulierung der Informationen
Werden an den jeweiligen Stellen im Bericht gekennzeichnet.
GRI 102-49
Änderungen bei der Berichterstattung
GRI 102-50
Berichtszeitraum
01.01.2020 - 31.12.2020
GRI 102-51
Datum des aktuellsten Berichts
März 2020
GRI 102-52
Berichtszyklus
Jährlich
GRI 102-53
Kontaktangaben bei Fragen zum Bericht
Elisabeth Boner, Corporate Communications, Vetropack Holding AG, CH-8180 Bülach, elisabeth.boner@vetropack.com
GRI 102-54
Aussagen zu Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI Standards
Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI-Standards: Option «Kern» erstellt.
GRI 102-55
GRI-Inhaltsindex
GRI 102-56
Externe Prüfung
Für diesen Bericht wurde keine externe Prüfung durchgeführt.
Themenspezifische Standards
GRI 200: Wirtschaft
GRI 201:2016
Wirtschaftliche Leistung
Auslassung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 201-1
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert
Cashflow und Profitabilität
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
Nachhaltige Kapitalrendite
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
Kundenspezifische Produkte
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4482#KundenspezifischeProdukte
Innovationsstrategie und -portfolio
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4481#Innovationsstrategie
Prozessinnovation mit Lieferanten
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4481#Innovationsstrategie
Kontinuierliche Qualitätsverbesserung entlang der Wertschöpfungskette
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4482#Qualitaetsverbesserung
Digitalisierung und Automatisierung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4482#Digitalisierung
GRI 205:2016
Korruptionsbekämpfung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 205-2
Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung
GRI 206:2016
Wettbewerbswidriges Verhalten
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 206-1
Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung
GRI 300: Umwelt
GRI 301:2016
Materialien
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 301-2
Eingesetzte recyclete Ausgangsstoffe
GRI 302:2016
Energie
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 302-3
Energieintensität
GRI 303:2018
Wasser und Abwasser
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 303-1
Wasser als gemeinsam genutzte Ressource
GRI 303-2
Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung
GRI 303-5
Wasserverbrauch
GRI 305:2016
Emissionen
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 305-1
Direkte Treibhausgas-Emissionen (Scope 1)
GRI 305-2
Indirekte energiebedingte Treibhausgas-Emissionen (Scope 2)
GRI 305-4
Intensität der THG‑Emissionen
GRI 306:2016
Abwasser und Abfall
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 306-2
Abfall nach Art und Entsorgungsmethode
GRI 307:2016
Umwelt-Compliance
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 307-1
Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen
GRI 400: Soziales
GRI 401:2016
Beschäftigung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4483#GRI-Mitarbeitende
GRI 401-1
Neue eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation
GRI 401-2
Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden
GRI 402:2016
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4483#GRI-Mitarbeitende
GRI 402-1
Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen
GRI 403: 2018
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
403-1
Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
403-2
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen
403-3
Arbeitsmedizinische Dienste
403-4
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
403-5
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
403-6
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter
403-7
Vermeidung und Minimierung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz
403-9
Arbeitsbedingte Verletzungen
403-10
Arbeitsbedingte Erkrankungen
GRI 404:2016
Aus- und Weiterbildung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
https://report.vetropack.com/2020/de/?p=4483#GRI-Mitarbeitende
GRI 404-2
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe
GRI 404-3
Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten
GRI 406:2016
Nichtdiskriminierung
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 406-1
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemassnahmen
GRI 408:2016
Kinderarbeit
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 408-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit
GRI 409:2016
Zwangs- oder Pflichtarbeit
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 409-1
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit
GRI 412:2016
Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 412-2
Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren
GRI 416:2016
Kundengesundheit und -sicherheit
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 416-2
Verstösse im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit
GRI 418:2016
Schutz der Kundendaten
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 418-1
Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten
GRI 419:2016
Sozioökonomische Compliance
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 419-1
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich
Aktives Stakeholder Engagement
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
Mehr-Lieferanten-Strategie
GRI 103: 2016 103-1/103-2/103-3
Managementansatz
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