Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Als wichtiger Teil der Gesellschaft sind Unternehmen gefordert, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Solidarität umzusetzen. Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist für uns auf allen Hierarchiestufen zentral. Vetropack versteht unter Gleichberechtigung, dass Menschen unterschiedlicher sozioökonomischer Hintergründe fair und gerecht behandelt werden, sodass jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit zusteht, sich zu entwickeln. Gleichberechtigung bedeutet auch, dass Vetropack als Unternehmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht, allfällige Ungleichheiten adressiert und faire Löhne bezahlt.

Wir stärken damit unsere Kultur und schaffen diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen. So steigern wir die Motivation, das Engagement und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Auch um als Unternehmen unter den sich schnell verändernden Bedingungen und bei den damit verbundenen Herausforderungen der heutigen Zeit erfolgreich zu bestehen, ist eine diverse Belegschaft zentral. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ermöglichen Flexibilität, Anpassungsfähigkeit sowie die Bereitschaft, innovativ zu denken, zu lernen und in einem dynamischen und teils unsicheren Umfeld zu operieren. Auf diese Weise trägt eine vielfältige Belegschaft in einer von Gleichberechtigung, Inklusion und Solidarität geprägten Atmosphäre zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei. Ohne eine klare Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion würde Vetropack wichtige Talente an die Konkurrenz verlieren, was mit finanziellen Einbussen einhergehen und sich negativ auf das Nachhaltigkeitsengagement auswirken würde.

Zentrales Element unserer Employer of Choice Strategie

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bildet einen wichtigen Pfeiler in Vetropacks Employer of Choice Strategie. Diese Strategie zielt darauf ab, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich entwickeln und engagieren können.  Inputs zu notwendigen Massnahmen hinsichtlich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion holen wir im Rahmen von Engagement-Umfragen ab. Weitere Informationen dazu sind unter Mitarbeitendenzufriedenheit zu finden.

Performance Management Tool fördert Gleichberechtigung

Das SAP-Tool SuccessFactors unterstützt die Standardisierung von HR-Prozessen. Seit 2023 ermöglicht das Performance Management Modul die transparente Durchführung von Mitarbeitendengesprächen und die Zielformulierungen. Indem das Tool eine hohe Transparenz der HR-Prozesse sicherstellt und relevante KPIs abbildet, wird Gleichberechtigung gefördert. Beispielsweise können so Leistungsziele standardisiert, gerecht und vergleichbar gesetzt werden. Mehr dazu unter Mitarbeitendenzufriedenheit. 

Rekrutierungs- und Beförderungsrichtlinien

Unsere Rekrutierungs- und Beförderungsrichtlinien fördern transparente, objektive und gerechte Prozesse hinsichtlich der Anstellung neuer Mitarbeitenden oder helfen beim Entscheidungsprozess betreffend Beförderungen. Insbesondere die Besetzung «kritischer» Positionen muss nach objektiven und standardisierten Kriterien erfolgen. Die Richtlinien unterstützen die vorurteilsfreie Besetzung neuer Positionen in Übereinstimmung mit den Werten Vetropacks. Um unseren Mitarbeitenden die Chance für interne Weiterentwicklung zu ermöglichen, schreiben wir unsere Stellen immer intern aus. Transparente Feedbacks auf alle Bewerbungen sind selbstverständlich.

Messung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Um zu prüfen, ob die Strategie hinsichtlich der Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion wirksam ist, führen wir regelmässig Mitarbeitenden-Engagement-Umfragen durch und ermitteln diverse HR-Kennzahlen, die wir als Dashboards abbilden. Diese dienen nicht nur dazu, transparent gegenüber unseren Anspruchsgruppen nach aussen zu kommunizieren, sondern helfen uns intern, die Entwicklungen hinsichtlich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu verfolgen. Wichtige Kennzahlen sind beispielsweise: Mitarbeitendenfluktuation nach Alter, Geschlecht, Abteilung, Hierarchiestufe; Neueinstellungen; Beförderungen; Lohnverteilung; Anzahl unterschiedlicher Nationalitäten oder Fluktuation innerhalb der ersten zwei Jahre.

Lohngleichheit

Lohngleichheit bedeutet für Vetropack, dass Individuen für die identische Arbeit die gleiche Entlöhnung erhalten, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität. Der Lohn darf nicht von nicht-leistungsbezogenen Eigenschaften abhängen. Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip, wenn es darum geht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Vetropack hat dank einem transparenten Bewertungssystem einen gruppenweiten Ansatz zur Sicherstellung einer fairen und gleichen Entlöhnung. Dieses System stützt sich auf Rechenschaft, Unabhängigkeit und basiert auf objektiven Kriterien. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist die Grundlage von Chancengleichheit. Die von externen Experten durchgeführte Lohngleichheitsanalyse belegt, dass Vetropack diesen Grundsatz in der Schweiz einhält. Vetropack strebt zukünftig auch für andere Standorte ähnliche Zertifizierungen an.

Schulungen zu Vielfalt und Inklusion

Wir verpflichten uns, unsere Führungskräfte systematisch zu den Themen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu schulen. Zu diesem Zweck wurde ein spezielles Modul in das Vetrocademy Leadership Program aufgenommen.

Richtlinien, Weisungen und Kontrollinstrumente

• Verhaltenskodex
• Unternehmensethik-Politik
• Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen
• Rekrutierungsrichtlinien
• Beförderungsrichtlinien
• Lohnbewertungssystem
• Job-Bewertungs-Systeme

Fortschritte und Ereignisse im Berichtsjahr

Beitrag zu den SDGs

Bei Vetropack legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Chancengleichheit. Indem wir Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion fördern, stärken wir die Unternehmenskultur und leisten darüber hinaus einen Beitrag zur Verringerung menschlicher Konflikte. Anhand eines systematischen Lohnbewertungssystem stellt Vetropack faire und gleiche Löhne sicher.

Leistungsindikatoren

GRI 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemassnahmen.

Im Jahr 2023 gab es keine gemeldeten Diskriminierungsfälle.

Diversität nach Alter und Position