Best Medium Workplaces™ 2021

Great Place to Work® erhebt seit mehr als 20 Jahren Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Organisationen zu messen. 2020 wurde der Schweizer Standort Bülach bereits als Great Place to Work® zertifiziert. Grundlage für diese Zertifizierung war einerseits eine speziell konzipierte und anonyme Befragung aller Mitarbeitenden inklusive Führungskräften, der sogenannte Trust-Index™, und andererseits die Managementbefragung, der Kultur-Audit™.

Organisationen, die auch an den Best Workplaces™ Schweiz teilnehmen wollen, müssen bestimmte Mindestanforderungen im Kultur Audit™ erreichen. Der Schweizer Standort Bülach von Vetropack erfüllte diese Bedingungen und hat bei seiner erstmaligen Teilnahme bei den mittelgrossen Unternehmen (50 bis 249 Mitarbeitende) den 9. Rang erreicht. Die Liste der besten Arbeitgeber wird jährlich veröffentlicht.

Gegenseitiges Vertrauen und Befähigung

Eine hervorragende Arbeitsplatzkultur ist dann gegeben, wenn Mitarbeitende ihren Führungskräften vertrauen, stolz auf ihre Arbeit sind und gerne mit ihren Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. Ein Best Workplace™ versteht es, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial langfristig entfalten können. Die Basis dafür ist vor allem ein hohes Mass an Vertrauen, das durch gelebte Werte und Führungsqualität erreicht wird. Jede Organisation kann diese Aspekte auf ganz individuelle Weise gestalten.

Befähigung bedeutet, dass das Management seinen Mitarbeitenden vertraut, ohne ihnen bei der Arbeit über die Schultern zu schauen. Best Workplaces™ wissen, wie man die besten Talente anzieht. Sie lassen diese ihre Arbeit verrichten, indem sie ihre Kompetenz stärken und ihre Eigenverantwortung fördern. Auch ein Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben ist unabdingbar. Flexible Arbeitszeitregelungen machen dies möglich. Mitarbeitende sind in ihrem Beruf nur dann erfolgreich, wenn es ihnen gelingt, beide Bereiche erfolgreich zu gestalten.

Der Mensch im Mittelpunkt

Für Nuno Cunha, Chief HR Officer Vetropack Holding AG, kommen die Menschen an erster Stelle. «Es ist ein Vergnügen, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich die Menschen gegenseitig helfen. Zusammenarbeit ist bei Vetropack keine leere Floskel, sie wird gelebt. Vetropack ist eine Familienorganisation, und tatsächlich ist das Familiengefühl in der ganzen Organisation sehr stark ausgeprägt.»

Die Unternehmenskultur von Vetropack entwickelt sich ständig weiter. Nuno Cunha hält fest, dass der Megatrend Digitalisierung auch für Vetropack ein Meilenstein ist. «Wir investieren in neue Systeme und Tools, die darauf abzielen, die Komplexität und den administrativen Aufwand in unseren Prozessen zu reduzieren. Wir bieten interne Schulungen an, damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeiten, die diese Veränderungen mit sich bringen, verstehen und optimal nutzen können.»